Arbeidsconflicten

Samenwerken met collega’s / werknemers / leidinggevenden gaat niet altijd van een leien dakje. Degenen met wie je werkt heb je meestal niet zelf voor het uitkiezen, en het is ook niet de eerste bedoeling om daar een hechte vriendschap mee op te bouwen. De inhoud van het werk gaat meestal voor.

Maar daardoor kunt u ook wel eens te maken krijgen met iemand met wie u het (na een tijdje) minder goed kunt vinden. En soms leidt dat een serieus conflict, met hoog oplopende emoties. Daar kunnen mensen “goed ziek” van worden.

Ziekmelding is dan een voor de hand liggende keuze, maar dat lost het conflict natuurlijk niet echt op. En met de verscherpte wetgeving is dat voor beide partijen ook erg nadelig, nog los van de effecten daarvan op de andere collega’s.

Hoe sneller een (sluimerend) conflict onder ogen wordt gezien en wordt opgelost, des te beter is het voor alle betrokkenen.

Als het niet meer lukt om een en ander onderling uit te spreken, kan Everts Mediation helpen om het gesprek in goede banen te leiden en samen te zoeken naar een oplossing.

Deze oplossing wordt soms gevonden in een andere werk- of taakverdeling, soms door technische toepassingen, en soms ook door afscheid van elkaar te nemen.

In dat laatste geval is het van groot belang dat de grootst mogelijke zorgvuldigheid in acht wordt genomen, waarbij veel (juridische) deskundigheid is vereist.